Размер минимальной оплаты труда

povremennaya oplata truda Вопрос-ответ про бизнес

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому жителю право на труд, и вознаграждение за него без какой бы то ни было дискриминации. Размер оплаты устанавливается работодателем, но при этом он не может быть меньше определённого правительством страны уровня. Этот нижний порог суммы называется МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Несоблюдение обязанности по установке минимальной заработной платы влечёт за собой административную ответственность.

Минимальный размер оплаты труда

Суть МРОТ

Минимум оплаты труда устанавливает величину заработной платы, меньше которой сотрудник не может получать вне зависимости от вида исполняемой работы. При этом существует оговорка, что занятость должна быть полной. Другими словами, нанятый человек не должен работать на условиях совместительства или неполный рабочий день.

Трудовой стаж

Понятие минимального размера оплаты труда в РФ используется и для определения ряда социальных выплат. Так, с помощью МРОТ устанавливается размер помощи по временной нетрудоспособности, величина налогов и сборов. Исходя из того, сколько составляет минимальная оплата труда, рассчитываются социальные пособия (например, по беременности или болезни).

Рост минимального размера

МРОТ представляет собой эффективный инструмент, устраняющий социальное неравенство и гарантирующий достойную плату за низкоквалифицированный труд. Определение наименьшей заработной платы тесно связано с прожиточным уровнем. При этом МРОТ может быть как меньше его величины, так и больше. Для России до 2018 года было характерно то, что устанавливаемый минимальный размер всегда находился ниже значения прожиточного минимума.

Что такое вовлеченность сотрудников

В середине 2018 года был принят закон, обозначенный в Трудовом кодексе РФ. Согласно ему, минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума, рассчитанного для трудоспособного человека за второй квартал предшествующего года. По словам министра труда и социальной политики, использование второго квартала при определении уровня неслучайно, и связано это с двумя причинами:

МРОТ

  • формирование бюджета на следующий год страны происходит с учётом показателей зарплат бюджетных работников именно за этот период;
  • согласно статистике, размер прожиточного уровня, рассчитанный на второй квартал, обычно равен годовому показателю из-за минимальной инфляции в последующие три месяца.

Законодательством установлено, что работодатель, выплачивающих зарплату ниже установленного уровня, может быть оштрафован на сумму от 10 до 70 тысяч рублей (в зависимости от вида предпринимательской деятельности нанимателя). В случае же невыплаты зарплаты работодатель может быть наказан штрафом до 500 тыс. рублей.

Сотрудник, права которого ущемлены, может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Назначение минимального порога

В какой-то мере размер минимальной оплаты труда в России определяется макроэкономическими показателями страны. С одной стороны, слишком быстрый рост значения говорит о высоком уровне инфляции, а с другой, о том, что государство уделяет внимание социальным гарантиям даже при сложной экономической обстановке. В общем случае на величину МРОТ влияет:

Суть МРОТ

  • ценообразование на продукты первой необходимости;
  • уровень безработицы;
  • скорость инфляции;
  • приток в страну иностранных рабочих.
Установленный порядок составления актов рекламации

Размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом и равноправен для всей территории РФ. Но при этом МРОТ может назначаться и на региональном уровне. Если на федеральном уровне закон утверждается постановлением правительства и принимается Государственной думой, то на втором — принимается на уровне регионов. При этом зарплата может быть изменена только в сторону увеличения.

Минимальный размер в России

В случае низкой тарифной ставки для достижения регионального или федерального МРОТ зарплата может состоять, помимо установленного оклада, из компенсационной выплаты, премии, надбавки. При этом строго запрещено включать в учёт оплаты сверхурочные работы или компенсацию за выходы в выходные дни.

Таким образом, если сотрудник отработал весь месяц и исполнил все взятые трудовые обязательства, его вознаграждение не должно быть менее установленного минимума.

Если же фактическая зарплата меньше, то работодатель обязан доплатить.

Установленный размер на 2019 год

В приказе Министерства Труда РФ от 24.08.2018 под номером 550н чётко определено, чему равен МРОТ с 1 января 2019 года. Так как величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11 280 рублей, то это означает, что и федеральный МРОТ равен этому же значению.

Повышение МРОТ

Учитывая, что статьей 133.1 Трудового кодекса в субъектах РФ разрешено увеличивать размер минимальной заработной платы, в некоторых регионах и областях он повышен. Так, для Москвы он составляет 18 742 рубля, а Московской области — 14 200 рублей. В Тульской области — 13 520 р., в Санкт-Петербурге — 18 000 р., в Калинградском регионе — 11 500 р., в Ленинградской области — 11 400 р., для Камчатского края — 29 024 р., а Ямало-ненецкого автономного округа — 16 299 р.

Что нужно знать про кабель КГ 4х95

Стоит отметить, что региональный МРОТ утверждается трёхсторонней комиссией, в состав которой входят губернаторы, профсоюзы, крупные работодатели. После принятия решения власти публикуют принятое соглашение в региональной газете, предлагая всем предпринимателям к нему присоединиться. На аргументированный отказ законодательством отводится 30 дней.

Некоторые нюансы

Новый МРОТ начинает действовать с 1 января 2019 года. По сравнению с предыдущим уровнем, установленным 1 мая 2018 года, минимальный размер увеличился на 117 рублей. При этом за всю историю РФ только второй раз его величина равна минимальному прожиточному уровню. Это имеет большое значение как с экономической, так и правовой точки зрения. Согласно статистике, изменение МРОТ затронуло напрямую более 4 млн работников, а свыше 12 млн — косвенно. Размер пособий, назначаемых по болезни или декретному отпуску, определяется исходя из МРОТ при исполнении следующих пунктов:

Пособия

  • в расчётном периоде у работника отсутствует заработок;
  • общий доход меньше установленной минимальной зарплаты;
  • страховой стаж работника — менее шести месяцев;
  • во время больничного был нарушен установленный режим без уважительной причины.

Ещё год назад страховые отчисления устанавливались кратными МРОТ, теперь же они заменены на конкретные суммы, как и ранее привязанные штрафы, обозначенные в КоАП РФ. На сегодня к значению минимальной оплаты труда привязаны только социальные выплаты, а для штрафов это полностью потеряло актуальность.

Немаловажно отметить, что устанавливаемый параметр обозначает, какой минимум должен заплатить работодатель сотруднику без учётов налогов. Поэтому фактически получаемая на руки сумма будет меньше.

Оцените статью