Описание и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

1802090846430029 Подсказки

Работодатель имеет право наказывать работника за нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка на предприятии. Игнорирование руководителем требований, которые предусматриваются законом, ведет к обжалованию дисциплинарного взыскания. Описание порядка опротестования является важным для работника, поскольку позволяет уберечь его от необоснованных наказаний.

Виды и особенности применения дисциплинарного взыскания

Суть взыскания

Обжалование действий администрации

Работодатель учитывает обстоятельства дисциплинарного проступка работника и выносит решение, которое обосновывается положениями статьи 193 Трудового кодекса РФ. Факт нарушения документируется в акте с описанием конкретного действия или излагается в докладной записке на имя руководителя подразделения. До наложения взыскания работодатель требует от сотрудника объяснения в письменном виде.

В докладной записке описывается факт выявления проступка с указанием характера и вида нарушения, а также времени и даты. Составитель документа излагает мотивы действий, пишет мнение о мере воздействия, которую требуется применить к нарушителю. К записке прилагается акт, который подтверждает факт дисциплинарного проступка.

Сотрудник привлекается к ответственности только теми лицами, у которых есть право совершать такие действия. Наказание применяется в пределах норм, установленных российским трудовым законодательством.

Руководитель оценивает степень противоправности нарушения и учитывает сопутствующие причины. Объяснительная записка предоставляется работником в течение двух суток. Если этого не произошло, то после окончания срока руководитель в произвольной форме составляет акт и наказывает подчинённого.

Погрешности в документировании проступков и порядок снятия наказания

Ясность в судебное производство по обжалованию взысканий была внесена после принятия постановления Пленума Верховного Совета от 17.03.2004 . В пункте 53 указано, что при вынесении судебного решения учитываются побудительные причины и факторы, которые становятся причинами проступка. На руководителя возлагается обязательство доказать правомочность своих действий.

ТК квалифицирует распространённые проступки, прямо указывая, что, например, за прогул работник может быть уволен. В других случаях совершение нарушения приводит к тяжелым последствиям для производства, например, проступок имеет причинно-следственную связь с результатом и влияет на выпуск продукции или моральное состояние коллектива.

Сколько денег готовить иностранцу в 2019 году при оформлении СНИЛС

Виды наказаний

Дисциплинарная ответственность работника наступает только при совершении проступков. В законодательстве предусматриваются пределы взысканий. Трудовой кодекс устанавливает:

  • полный список дисциплинарных взысканий, которые применяются руководством;
  • сроки применения и действия наказаний;
  • порядок привлечения работников к ответственности.

Формы наказаний описываются в статье 192 ТК, федеральных законах, положениях и уставах о дисциплинарных нормах поведения на рабочем месте. Руководитель не имеет права применять другие взыскания. Основными формами воздействия являются:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по соответствующим статьям ТК.

Порядок снятия наказания

Работник привлекается к дисциплинарной ответственности в течение месяца после обнаружения факта нарушения. Датой выявления провинности считается день, когда руководящее лицо обнаруживает совершение проступка. В месячный срок не засчитывается период нахождения на больничном или отпуск. В этот промежуток не включается время на составление мнения о событии представительным комитетом (статья 193, часть 3 ТК). К отпускам, прерывающим месячный период, относятся те, что на законном основании предоставляются руководством (обучение, отпуск без содержания).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при выборе наказания за дисциплинарное нарушение учитывается тяжесть проступка и причины, которые его вызвали. В зависимости от этого администрация выбирает степень наказания виновного работника. Замечание является самым лояльным видом взыскания и сводится к порицанию в устной форме.

Выговор относится к более строгой категории воздействия и оформляется документально в виде соответствующего приказа. Самым строгим наказанием считается увольнение. Действие взыскания вступает в силу после издания приказа с указанием правового основания. Документ такого рода составляется индивидуально. Если распоряжение включается в состав сложных указов по личному контингенту предприятия, то воспитательное значение от такой меры снижается.

Особенности применения

Особенности применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное наказание не может налагаться позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения. Этот срок увеличивается до 2 лет, если ревизия хозяйственного и финансового состояния предприятия обнаруживает негативные последствия поступка работника. Период уголовного делопроизводства, если такое имеется, не включается в этот срок.

Стоит ли получать «родовой сертификат» беременным, и зачем он нужен

В дисциплинарной сфере применяется одно наказание за нарушение (статья 193, часть 5 ТК). Но такое правило не действует для проступков, которые повторяются не один раз. Новое взыскание накладывается на работника, если после предыдущего наказания он продолжает нарушать правила.

Все повторные проступки оформляются в виде актов, иначе суд устанавливает правонарушения в трудовых отношениях со стороны руководителя и принимает решение о восстановлении человека на прежнем месте работы. Часто руководитель выносит работнику приговор с документальным оформлением и одновременно увольняет его по статье за прогул. Такие действия суд признает незаконными, поскольку за одно нарушение нельзя наказывать человека дважды. Структура приказа:

Виды применения дисциплинарного взыскания

  • введение или вводная часть с указанием обоснования, причины неправомерного действия, даты и времени, а также с описанием отягчающих или смягчающих факторов;
  • распорядительный раздел с определением наказания (выговор, замечание, прекращение трудового договора с указанием статьи Трудового кодекса);
  • указываются личные данные сотрудника (фамилия, имя и отчество, название должности, место работы), демонстрируется согласование с организацией по защите прав работника.

Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписания в течение 3 дней, период отсутствия человека на рабочем месте не засчитывается. Если сотрудник отказывается ставить подпись на документе, то составляется акт с соответствующим содержанием и подписями должностных лиц (статья 193, часть 6 ТК).

Руководство по закону наказывает работника и в тот период, когда он подает заявление на расторжение договора по собственному желанию. Увольнение считается совершенным, если прошло время, которое положено для предварительного уведомления о прекращении работы.

Обжалование действий администрации

Применения дисциплинарного взыскания

Если работодатель не желает разбираться в принципах применения наказаний, то у работника появляется возможность признать несостоятельность обвинения и взыскания. Меры дисциплинарного воздействия, которые применяются к сотрудникам, не всегда соответствуют тяжести нарушения. Законодательство четко определяет сроки применения взысканий, поэтому дисциплинарные нарушения в периоды, которые выходят за указанные рамки, считаются незаконными.

Перечень недорогих медикаментов, которые должны быть в каждой аптечке

Дисциплинарное наказание работник имеет право обжаловать в федеральной инспекции по труду или в органах по трудовым спорам (статья 193, часть 7 ТК). Для рассмотрения конфликтных ситуаций в части взысканий создаются специальные комиссии. Гражданин также может обратиться в судебные органы. При ведении делопроизводства суд руководствуется положениями статьи 391 ТК. Сюда относится и прекращение трудовой деятельности на предприятии в связи с увольнением за прогулы.

Работник подает иск об изменении формулировки записи или о перемене даты, если считает, что мера наказания применялась по отношению к нему незаконно. В судебные органы человек может обращаться, минуя этап рассмотрения его ситуации в комиссии по трудовым спорам. Обычно в государственную трудовую инспекцию заявка подается в случае выговора или замечания со стороны руководства.

Погрешности в документировании проступков

Любое нарушение дисциплины оформляется печатными и письменными документами. Некоторые руководители небольших фирм не придают значения правильности документирования нарушений. Такие несоответствия регламенту сразу бросаются в глаза при разборе ситуации комиссией по трудовым спорам. Документирование включает следующие процедуры:

Погрешности в документировании проступков

  • письменное подтверждение дисциплинарного проступка, к таким документам относятся акты о совершении нарушения, записи в табеле учета выходов на работу и т. д. ;
  • докладная записка от руководителя системного подразделения предприятия или начальника отдела кадров на имя руководителя учреждения с предложением меры дисциплинарного воздействия;
  • ознакомление сотрудника, который является нарушителем, с текстом акта и докладной записки;
  • написание провинившимся работником объяснительной, а в случае отказа составление соответствующего акта;
  • формирование руководителем комиссии для проверки фактов и сопутствующих обстоятельств (служебной проверки) или осуществление административного расследования, при этом издается приказ о проведении таких мер;
  • составление распоряжения о применении выбранной меры дисциплинарного воздействия к нарушителю или приказа в унифицированной форме об увольнении сотрудника;
  • внесение записи о взыскании в личную карточку работника;
  • запись об увольнении по соответствующей статье в трудовую книжку нарушителя.
Какие бывают основания для расторжения договора коммерческой концессии?

Описание обжалования дисциплинарного взыскания

Работодатель не имеет права налагать взыскание на работника в виде увольнения в период его временной нетрудоспособности, в то время как замечания и выговоры действительны в любое время. Если сотрудник отсутствует на работе из-за посещения врача или выполнения гражданского долга, тогда ему понадобится предъявить работодателю справку или другое документальное подтверждение того, что его не было по уважительной причине.

Порядок снятия

Порядок снятия предполагает погашение выговора или отмену наказания по инициативе работодателя. Меры воздействия (за исключением увольнения) отличаются временным характером, они являются действительными в течение года после вступления в силу.

Погашение наказания означает, что с человека снимается наказание, если в течение года он не нарушает повторно дисциплину на предприятии и к нему не применяются другие наказания (статья 194 ТК). Если время действия истекает, то взыскание автоматически отменяется. Приказы по этому поводу дирекцией не издаются. В Трудовом кодексе России предусматривается досрочное прекращение действия дисциплинарного наказания до истечения года. Решение об этом принимается:

Виды наказаний и порядок их применения

  • руководителем организации по личной инициативе;
  • по просьбе сотрудника;
  • по заявлению непосредственного начальника нарушителя, например, бригадира, прораба, мастера, другого руководителя отделения;
  • по ходатайству органов защиты и представительства работников, например, профсоюзного комитета либо другой организации, которая представляет интересы сотрудников учреждения.

Для вступления в силу решения о досрочном снятии взыскания издается соответствующее распоряжение. При этом учитываются различные смягчающие обстоятельства, например, признание работником своей вины и т. д.

Если руководитель добровольно отменяет наказание, которое он налагает не совсем законно, то это не избавляет его от негативных последствий. Одновременно с восстановлением работника в должности суд применяет к работодателю наказание в виде необходимости выплаты пострадавшей стороне моральной компенсации за неправомерность его действий.

Оцените статью