Перечень правил, связанных с оформлением больничного листа

В нашей стране действуют различные нормативные акты, регулирующие правовые, организационные и экономические аспекты, касающиеся охраны здоровья. Один из них — Приказ Минздравсоцразвития № 634н «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации». Он содержит основные правила оформления больничного листа, которые должны знать врачи, пациенты и их работодатели.

Правила заполнения и оформления больничных листов разными организациями

Законодательная база

Если трудоустроенный гражданин на какой-то период теряет трудоспособность, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок. Такие гарантии предоставляет «Закон об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ. Их реализация возможна только при наличии листка нетрудоспособности.

Правила его заполнения и выдачи указаны в Приказе № 634н. Согласно документу, больничный лист могут выдавать не все медицинские специалисты, а лишь сотрудники конкретных учреждений:

  • медицинских организаций, относящихся к муниципальной, государственной и частной здравоохранительной системе;
  • клиник при научно-исследовательских институтах;
  • специализированных противотуберкулёзных организаций.

Выдача листков нетрудоспособности и выплата компенсации по ним гражданам РФ

Приказ № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» наделяет правом выдавать больничные листки докторов, занимающихся частной практикой. Для этого им требуется получить соответствующую аккредитацию. При обращении к врачам скорой помощи, судмедэкспертам и сотрудникам пунктов переливания крови такой документ получить нельзя. Они имеют право выписать справку установленного образца.

Для изготовления больничных используется особая бумага с защитными знаками. Бланк разделён на две части. Первую заполняет лечащий врач, вторую — работодатель. Информация в документ может быть внесена двумя способами:

  • Вручную. Разрешается использовать перьевую или гелевую ручку чёрного цвета. Текст необходимо вписывать в специально отведённые ячейки печатными буквами. Наличие помарок и исправлений делает больничный недействительным.
  • Печатным способом. Считается более удобным, в сравнении с рукописным, поскольку позволяет оперативно исправлять ошибки и экономить время на оформлении.
Когда работодатель обязан повысить зарплату

Выплату компенсации по нетрудоспособности

В мае 2017 года был принят «Закон о больничных листах» № 86-ФЗ, согласно которому с июля 2017 года была введена электронная форма бюллетеней. В случае её использования врачу необходимо заполнить документ с помощью специальной программы и передать в Фонд социального страхования. Для получения доступа к новой системе документооборота работодателям рекомендуется зарегистрироваться в ней, приобрести электронную подпись. А также необходимо сменить форму ведения бухгалтерского учёта (например, на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8»).

Правила заполнения документа

Информация, занесённая в листок временной нетрудоспособности, обрабатывается с помощью специального сканера. Поэтому заполнять его требуется без ошибок и неточностей. Для большего удобства в бланке предусмотрены специальные графы. В них врач должен вписать:

  • Название и местонахождение лечебного учреждения.
  • Присвоенный ему ОГРН.
  • Пол, ФИО и дату рождения обратившегося.
  • Место его работы (либо указать факт регистрации в центре занятости населения).

Для обозначения диагнозов используется специальная система, основанная на кодировании информации. С помощью двухзначных кодов (с 01 по 15) медики обозначают:

Выдача больничного листа по нетрудоспособности

  • заболевание;
  • травмы, полученные в быту;
  • карантин в связи с опасным вирусным заболеванием;
  • несчастный случай на рабочем месте и его последствия;
  • отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней;
  • стационарное протезирование;
  • профзаболевания или их обострение;
  • курс лечения в санатории;
  • уход за нетрудоспособным родственником;
  • отравление, манипуляции и прочие состояния, повлёкшие временную потерю трудоспособности;
  • заболевание, внесённое в перечень социально значимых;
  • болезнь ребёнка, не достигшего семилетнего возраста (указанная в списке, утверждённом Министерством здравоохранения и социального развития);
  • инвалидность, диагностированная у несовершеннолетнего ребёнка;
  • детские заболевания, спровоцированные поствакцинальным осложнением либо злокачественным новообразованием;
  • вирус иммунодефицита, обнаруженный у детей младше 18 лет (указывается с согласия родителей).
Как физическим лицам доказать свое банкротство в 2019 году

Наряду с двухзначными обозначениями, в листах могут быть указаны коды из трёх цифр. Комбинации с 017 по 021 относятся к категории дополнительных и обозначают:

  • лечение в условиях санатория или курорта;
  • направление в реабилитационную клинику при НИИ;
  • дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами.

Выплата компенсации по нетрудоспособности

Графа под названием «Иное» заполняется в том случае, когда пациенту присваивается инвалидность. Об этом свидетельствует код 32. Если больничный выписывается в связи с изменением данной ранее группы, вписывается код 33.

В случае установки такого диагноза гражданину рекомендуется предъявить по месту работы карту реабилитации. Если сотрудник не сообщит об инвалидности, работодатель имеет право снять с себя ответственность за его здоровье.

Сроки нетрудоспособности

Правила заполнения и оформления больничных листов

По закону гражданину, проходящему амбулаторное лечение, больничный листок выдаётся на 10 дней. На основании проведённого осмотра лечащий врач имеет право продлить действие бюллетеня ещё на 15 дней. Если за это время причины травмы или болезни не будут устранены, решение о дополнительном продлении может принять только медицинская комиссия. Её назначает главврач лечебного учреждения.

Продлевать документ разрешается несколько раз до полного выздоровления (при условии, что общая продолжительность болезни не превысит 10 месяцев). В исключительных случаях больничный листок могут выписать на 12 месяцев. Исключением считается туберкулёз, оперативное вмешательство или травма.

Правила заполнения больничных листов

При продолжительном лечении в стационаре пациенту могут выдать два бюллетеня. Общий срок болезни будет разделён на части, каждая из которых будет указана в отдельном документе в специальной графе.

Если гражданин заболеет или травмируется во время нахождения в очередном отпуске, он не лишится права на получения бюллетеня. Отпуск продлится на срок, указанный в нём. Дополнительные дни разрешается использовать сразу по окончании заслуженного отдыха либо в любое другое время, согласованное с работодателем.

Часто оформление листка нетрудоспособности бывает вызвано болезнью родственников. В таком случае его продолжительность зависит от возраста заболевшего члена семьи:

  • От 7 до 15 лет — 15 дней (не больше 45 в течение года).
  • От 15 до 18 лет — 3 дня.
  • Старше 18 лет — 7 дней (не больше 30 за год).

В отдельных случаях в листе нетрудоспособности указывают полный период лечения. Это касается ухода за детьми младше 7 лет, несовершеннолетними инвалидами и детьми, перенёсшими онкологию или заболевание, вызванное последствиями вакцинирования.

Начисление компенсации

Оформление больничных листов

Трудовой кодекс обязывает работодателей сохранять за сотрудниками их рабочие места в случае предъявления листка нетрудоспособности. По 183 статье компенсация за время отсутствия должна быть начислена исходя из среднего заработка. Если в процессе работы сотрудник травмируется, организация оплачивает ему не только весь срок отсутствия на рабочем месте, но и несёт все расходы, сопутствующие лечению.

При расчётах компенсации за основу берутся положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно утверждённым правилам, оплата начисляется в том случае, если гражданин зарегистрирован в Фонде социального страхования. Её размер зависит от учтённого стажа.

Сотрудникам, пришедшим на новое место работы менее полугода назад, пособие начисляется из расчёта минимального размера оплаты труда. В 2018 году он равен 11163 рубля. Те, чей стаж достигает 5 лет, получают 3/5 части от заработной платы. При увеличении стажа до 8 лет пособие возрастает до 4/5 от средней зарплаты. На стопроцентную компенсацию могут рассчитывать проработавшие более 8 лет (при условии что среднегодовой доход не превышает установленную сумму).

Как правильно оформить больничный лист

Для определения величины выплаты по нетрудоспособности необходимо сложить доходы за 2 года, предшествующих дню обращения за компенсацией. Полученное число следует разделить на 730 (условное количество принимаемых в расчёт дней) и умножить на процент оплаты, положенный в соответствии со стажем.

К примеру, сотрудник, проработавший на предприятии 7 лет, обращается за выплатой по больничному листу за 11 календарных дней. Средний доход за прошедшие 2 года составляет 950 тысяч рублей.

В первую очередь нужно узнать, какую сумму он зарабатывал каждый день в течение 2 лет. Она равна 950000/730 = 1301,37 рубля. За 11 дней сумма составит 1301 * 11 = 14315,07. Поскольку страховой стаж не достигает 8 лет, выплачивается только 80%, т. е. 14351,07 * 80% = 11452 рубля 6 копеек.

Плюсануть
Поделиться
Отправить
Класснуть
Линкануть
Все товарные знаки, перечисленные на сайте, являются собственностью их владельцев.
Если владелец товарного знака не указан или указан неверно, немедленно сообщите нам об этом, и мы исправим ошибку.