Особенности оформления, получения и оплаты больничного листа на детей

По законам РФ гражданин, временно потерявший трудоспособность, имеет право на денежную компенсацию. Основанием для её выплаты является больничный лист. Если дело касается болезни несовершеннолетнего члена семьи, тогда должны быть учтены все особенности оплаты, оформления и получения больничного на ребёнка.

Основания для выдачи взрослому больничного на ребёнка

Потеря трудоспособности

В случае утраты трудоспособности трудоустроенный гражданин должен оформить больничный лист. Этот документ является гарантией:

  • сохранения рабочего места во время отсутствия;
  • компенсации за лечение.

Законом определён перечень причин, по которым может выдаваться больничный. В него входят:

Правила оформления листа нетрудоспособности

  • болезнь;
  • травмирование на рабочем месте;
  • карантин, введённый в результате выявления опасного вирусного заболевания;
  • несчастный случай на производстве и его последствия;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • установка протезов в условиях стационара;
  • профессиональное заболевание или его осложнение;
  • прохождение санаторного лечебного курса;
  • отравление и иные состояния, ставшие причиной временной нетрудоспособности;
  • социально значимое заболевание, утверждённое Минздравом (туберкулёз, гепатит, сахарный диабет и пр.);
  • инвалидность, полученная в возрасте до 18 лет;
  • необходимость в специальном санаторно-курортном лечении;
  • направление в клинику при НИИ курортологии и реабилитации;
  • дополнительный отпуск по беременности и родам;
  • травмы и нарушения здоровья, ставшие следствием наркотического, алкогольного опьянения или интоксикации.

Выдача взрослому больничного на ребёнка

Все эти причины в первую очередь касаются собственного здоровья человека. Но бывают ситуации, когда заболевают дети. Родители, родственники или опекуны имеют право оформить больничный, если:

  • требуется уход за несовершеннолетним;
  • у ребёнка диагностировано социально значимое заболевание, ВИЧ-инфекция, злокачественное новообразование или осложнение, наступившее после вакцинирования.
Описание и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Бюллетень по уходу за детьми выдаётся на определённый срок, зависящий от возраста ребёнка и специфики заболевания.

Правила оформления и выдачи

Оформление листа нетрудоспособности

Больничный листок является официальным документом. Он изготавливается на специальном бланке, имеющем определённую степень защиты. Все образцы подлежат строгому учёту и регистрации. Подделка либо незаконная выдача считается правонарушением. За него предусмотрено наказание в виде штрафа, исправительных работ или ограничения свободы.

Чтобы получить лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребёнка, необходимо вызвать на дом врача либо посетить частное, государственное или муниципальное медицинское учреждение. Выдача такого документа может быть произведена в специализированном противотуберкулёзном диспансере или в клинике, входящей в состав научно-исследовательского института. Обращаться за больничным в отделения скорой помощи, пункты переливания крови и организации, занимающиеся защитой прав граждан в области здравоохранения, бессмысленно. Эти структуры не имеют специальной лицензии на оформление документа.

Больничный листок для ребёнка имеет такую же форму, как и для взрослого. Он состоит из двух частей. Заполнение первой части — обязанность лечащего врача. В специальные графы он должен вписать:

  • адрес, наименование, ОГРН медицинской организации;
  • Ф. И. О., пол и дату рождения родителя или другого родственника, осуществляющего уход;
  • причину потери трудоспособности в виде специального кода;
  • дату оформления.

Оформление больничного листа

Имя, фамилия и возраст заболевшего ребёнка (или нескольких детей) также указываются в отдельных ячейках. Возраст детей младше одного года обозначается в месяцах. Обязательным условием оформления детского больничного является указание родственных связей. Если документ выдаётся матери, об этом свидетельствует код 38, отцу — 39, опекуну — 40, попечителю — 41, другому родственнику (бабушке, брату, тёте и т. д. ) — 42.

Бюллетень выдаётся независимо от того, где лечится ребёнок. Это может быть надомное лечение с периодическим посещением детской поликлиники, круглосуточный или дневной стационар.

Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним начинает действовать с первого дня обращения за медицинской помощью и длится весь срок болезни. Когда период выздоровления занимает слишком много времени, документ может быть продлён. Его оформление «задним числом» строго запрещено.

Оплачиваемый период

Оплачиваемый период

Детские болезни бывают разными. Одни проходят за 10—15 дней, другие могут длиться несколько месяцев. На всё это время взрослым приходится откладывать работу, находиться рядом с ребёнком и обеспечивать ему нужный уход. Но по закону оплате подлежит лишь определённое количество дней.

В отношении детей младше 7 лет в общем порядке оплачиваются 60 дней в течение 12 месяцев. В особых случаях, если заболевание включено в специальный перечень, утверждённый Минздравом, оплачиваемый период продлевается до 90 дней. Аналогичные правила действуют в случае введения карантина в воспитательном учреждении.

Если больному от 7 до 15 лет, компенсация начисляется только за 15 дней, идущих подряд. Общий годовой период оплачиваемой временной нетрудоспособности сокращается до 45 дней.

Наименьший срок действия больничного по уходу предусмотрен для несовершеннолетних лиц старше 15 лет. Их работающим родственникам будет оплачено только три дня лечения. В особых случаях по решению врачебной комиссии бюллетень может быть продлён до 7 дней.

Помимо общих сроков законом установлены особые случаи. К ним относятся:

  • амбулаторное и стационарное лечение ребёнка-инвалида;
  • поствакцинальное осложнение и злокачественное новообразование;
  • ВИЧ-инфекция (при совместном пребывании в стационаре);
  • заболевание, вызванное радиационным облучением.

При установке любого из этих диагнозов компенсация выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Это правило закреплено в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер компенсации

На получение официального бюллетеня и его оплату могут рассчитывать лишь трудоустроенные граждане, зарегистрированные в Фонде социального страхования. Если за больным ребёнком ухаживает бабушка, находящаяся на пенсии, или неработающий отец, компенсация им начислена не будет.

Особенности расчёта материальной компенсации

Чтобы получить выплаты по уходу, гражданин должен обратиться к лечащему врачу, предъявить свой паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, полис ОМС и заявить о необходимости получения больничного листка. Документ обязательно должен быть заверен подписью врача и печатью медучреждения.

Заполненный лист следует передать в кадровый отдел по месту работы. После того как он будет направлен в ФСС, в десятидневный срок произойдёт начисление компенсации. Получить деньги можно в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.

Выплаты по уходу за больным ребёнком для каждого сотрудника рассчитываются индивидуально. В зависимости от стажа компенсируется часть заработной платы:

  • больше 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • от 6 месяцев до 5 лет — 60%.

Если на своём нынешнем месте работы гражданин трудится менее полугода, ему полагается компенсация в размере установленного в регионе его проживания МРОТ.

Расчёт материальной компенсации

Помимо срока трудовой деятельности в расчёт берётся также доход за прошедшие два года. По закону оплата начисляется в пределах установленного лимита. В 2017 и 2018 годах он составляет 718 тыс. и 755 тыс. рублей соответственно.

К примеру, мама пятилетнего ребёнка, имеющая стаж 6 лет, второй раз за год оформляет больничный лист по уходу на 7 дней. Общий доход за два прошлых года составил 950 тыс. рублей. Первый период нетрудоспособности длился 16 дней. Значит, неиспользованными остаются 60 — 16 = 44 дня. Исходя из общей суммы дохода, её среднедневной заработок равен 950000 / 730 = 1301,37 р. С учётом стажа в качестве компенсации ей выплатят 1301,37 * 7 * 80% = 7287,67 р.



Комментарии:

Плюсануть
Поделиться
Отправить
Класснуть
Линкануть
Все товарные знаки, перечисленные на сайте, являются собственностью их владельцев.
Если владелец товарного знака не указан или указан неверно, немедленно сообщите нам об этом, и мы исправим ошибку.