Мало зарплаты. Почему 40000 платить выгоднее, чем 15000

17856583 Блог


Мало зарплаты? Совсем недавно разбирал один интересный, как модно сейчас говорить, кейс. Это реальный случай. Провинциальный город. Две примерно одинаковые фирмы. Коллективы преимущественно женские, т.к. направление — торговля. В первой сотрудники получают 15000 рублей, на работу ходят вечно недовольные и злые. Работают из-под палки. Постоянно мониторят вакансии на хэдхантере в поисках чего-то получше. Во второй фирме ситуация диаметрально противоположная. Все держатся за свои места, с радостью ходят на переработки и получают по 40000 рублей. При этом, самое удивительное, владелец первой фирмы тратит на зарплату почти на 200 000 рублей больше, чем владелец второй фирмы. Да-да. Сотрудники, получающие 40000, обходятся гораздо дешевле, чем те, кому мало зарплаты в 15000.

Как такое возможно?

Все просто. Давайте считать в перспективе одного года.

Работодатель 1 ведет бизнес по-белому. 15 000 рублей — сумма, которую сотрудники получают на руки. Прибавляем к ним 13% НДФЛ и 30,2% отчислений в пенсионный фонд и соц.страх. Итого дополнительно +43,2%. 15000 превращаются уже в 21480. Но это не все. В течении года сотрудникам полагается месяц оплачиваемого отпуска. Сотрудники берут больничные на себя и на детей. Да, еще! Коллектив, напомню, женский, поэтому периодически в фирме случаются декретные отпуска. И, разумеется, рабочий день строго по трудовому кодексу РФ. 40 часов в неделю.

Таким образом, с учетом больничных, отпусков и декретов, время, которые сотрудники реально проводят на работе, уменьшается процентов на двадцать. Поэтому смело умножаем 21 480 на коэфф. 1,2 = 25 776. Или 309 312 рублей в год на одного сотрудника в фирме, в которой мало зарплаты. Пока запомним эту цифру и перейдем к экономике второго работодателя.

Второй работодатель, как мы знаем, платит 40 000 рублей. Однако есть ряд нюансов.

Тележки и тачки для склада

Во-первых, как не трудно догадаться, работает вторая фирма полностью по-черному. Сотрудники официально не оформляются. Вся зарплата — в конвертах.

Во-вторых, первые два месяца новички проходят стажировку и зарабатывают всего по 10 000 рублей. Затем полгода идет испытательный срок. Зарплата вырастает в три раза, до 30000 рублей. Сотрудники уже счастливы, но мечтают о большем. И, спустя 8 месяцев после трудоустройства, их зарплата переходит на уровень 30000 оклад + 10000 премия, т.е. вырастает до озвученных в начале поста 40000 рублей. 10К — это максимальный размер премии. Однако штрафы за опоздание, за невыполнение плана, за грязь и еще много-много всего срезают в среднем по 3000 рублей из этой премии. Таким образом среднегодовой заработок сотрудника в этой фирме складывается из таких сумм: 10К+10К+30К+30К+30К+30К+30К+30К+37К+37К+37К+37К. Итого 348 000 рублей. Пока затраты во второй фирме все еще больше, чем в первой (348К и 309К соответственно).

Но есть еще один важный момент. По меркам провинциального города — 40К вполне себе деньги, за которые стоит работать. Поэтому во второй фирме 12-и часовой график 4 через 2 дня считается нормальным. Как вы понимаете, это не 40-часов по ТК РФ. 55-60 часов в среднем отрабатывают сотрудники за неделю. Из-за этого штатное расписание составляется таким образом, что там, где в первой фирме требовалось 4 человека, вторая фирма справляется с тремя.

309 000 * 4 = 1 237 248 затраты первой фирмы на штат за год.

348 000 * 3 = 1 044 000 затраты второй фирмы, почти на 200К меньше.

И это я еще не считал расходы на бухгалтера по заработной плате и кадровика, банковские карты и возможные штрафы от трудовой инспекции.

Вы скажите, что расчет несправедлив, т.к. со второго года годовая зарплата у сотрудников фирмы с “черной” бухгалтерией будет больше (нет испытательного срока). На самом деле нет. Средний стаж во второй фирме как раз 1 год. Часть людей просто не выдерживает работать без отпусков по 60 часов в неделю. Других “просят” на улицу из-за недостаточно высоких показателей, т.к. всегда найдутся желающие работать больше и лучше за зарплату в 2,5 раза выше средней по рынку.

В России каждый пятый бизнес становится убыточным

Удивительно, правда? Одним сотрудникам мало зарплаты, но работодатель исправно соблюдает все законы и получает немотивированных исполнителей. В итоге бизнес идет ни шатко ни валко.

Другие работают изо всех сил, фирма процветает, но работодатель нарушает закон и права сотрудников. Делать так неправильно и незаконно, и я ни в коем случае не призываю так поступать.

Но вот что самое обидное. В глазах подчиненных первый директор — жмот и жадная скотина, а второй директор — святой человек и отец родной.

мало зарплаты
мало зарплаты

Такие дела.



Оцените статью