Получение компенсации за неиспользуемый отпуск

kompensacija neispolzovannogo otpuska raschet 1 Подсказки

Всем сотрудникам предприятий ежегодно гарантирован оплачиваемый отпуск в любое время года с учётом составленного графика. Нельзя не предоставлять отдых работнику в течение 2 лет подряд.

Компенсация за неиспользуемый отпуск

Однако в связи с производственной необходимостью или ввиду личных обстоятельств сотрудника часть отпуска может остаться не использованной.

Трудовым законодательством РФ регламентируются все основания, которые нужно знать о компенсации за неиспользуемый отпуск.

Сегодня порядок расчёта ежегодного отпуска и начисления возмещения за его неиспользование изложены в Трудовом кодексе.

Замена положенного отдыха денежными средствами не допускается, кроме некоторых ситуаций:

 неиспользуемый отпуск: составление заявления

  1. Лицо, имеющее основание на дополнительный отдых, по своему желанию может заменить его компенсацией. Однако для работодателя его намерения не являются основанием для выплаты.
  2. Если у сотрудника на момент увольнения остались неиспользованные остатки ежегодного отпуска, он имеет возможность взять за них денежные средства.

Для получения компенсации на имя работодателя составляется заявление.

Если на протяжении 3 рабочих дней он принимает решение удовлетворить просьбу сотрудника, то издаётся приказ по предприятию.

В первом случае денежные средства выплачиваются в ближайшую дату погашения задолженности по оплате труда. во втором — в день увольнения.

Не могут оформить возмещение:

  1. женщины, находящиеся в положении;
  2. лица, не достигшие совершеннолетия;
  3. сотрудники, работающие на небезопасном для их здоровья производстве;
  4. работники, отработавшие на предприятии менее 15 дней.

Некоторые работодатели, чтобы выплатить денежные средства сотруднику, имеющему ограничения, практикуют разные варианты, правомерность которых часто приходится оспаривать с контролирующими органами при проверке хозяйственной деятельности предприятия.

Самые распространённые случаи:

Топ - 10 самых стойких банков в России

 неиспользуемый отпуск: право на получение возмещения

  1. В соответствии с законодательством 14 календарных дней являются наделённой частью основного отпуска, подлежащего оплате. Остаток используется сотрудником по своему усмотрению в том числе в виде оплаты дней отдыха по рабочему календарю.
  2. В экстренных случаях можно уволить работника, выплатить компенсацию и снова подписать с ним трудовой договор. Тогда право на ежегодный отдых возникает с момента заключения нового соглашения. Но за прерывание стажа можно потерять социальные гарантии, определённые коллективным договором предприятия или другими локальными актами.

Допускается неиспользованные дни отдыха присоединять к очерёдному ежегодному отпуску. Компенсация начисляется из расчёта среднего заработка и является одним из видов дополнительной оплаты труда. Вознаграждение подлежит обложению страховыми взносами и налогом на доходы работников предприятия.

Начисленные суммы перечисляются в бюджет в день выплаты компенсации или не позднее следующего рабочего дня.



Оцените статью